Despidos y renuncias

Despidos y renuncias:

Para este proceso se deben seguir varios procedimientos, debido a que hay varios tipos de despido.

Despido disciplinario es el cual se encarga de validar los malos comportamientos de un empleado contratado, estos malos comportamientos son:

●        Faltas de asistencia o de puntualidad repetidas e injustificadas.

●        Indisciplina o desobediencia a los superiores.

●        Transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza en la realización del trabajo.

●        Ofensas físicas o verbales al empresario o a los compañeros de trabajo.

●        Reducción continua y voluntaria de la productividad y el rendimiento pactados.

●        Embriaguez o toxicomanía si repercuten de forma negativa en el desempeño laboral o suponen un riesgo para el trabajador o sus compañeros.

●        Acoso laboral por razón de raza, etnia, religión, convicciones, edad, orientación sexual, género o discapacidad al empresario o a los compañeros de trabajo.

Para manejar cualquiera de las casuísticas mencionadas anteriormente se debe realizar un proceso en conjunto con el área de recursos humanos donde se deberá validar el empleado, con el cual se debe realizar una reunión en la cual se determinará si la causa del despido. Esta reunión tendrá fecha de inicio y fin, motivo del despido, conclusiones y estado del empleado.

Las renuncias se controlarán de manera más fácil, debido a que es una decisión del empleado. Para este proceso se tendrá en cuenta el empleado, la fecha de inicio de su contrato, la fecha de finalización del mismo, la causa de la renuncia, liquidación la cual debe ser calculada con los meses laborados, vacaciones (si no las ha solicitado), cesantías y paz y salvo en el cual el empleado debe entregar todos los insumos que le fueron suministrados al principio de su contrato.